پرسشنامه ارزیابی رابطه تیپ های شخصیتی و سبکهای مدیریتی

پرسشنامه ارزیابی رابطه تیپ های شخصیتی و سبکهای مدیریتی

پرسشنامه تیپ شخصیتی
پرسشنامه تیپ شخصیتی آیزنک
پرسشنامه درونگرایی و برونگرایی
دانلود پرسشنامه سبک رهبری لیکرت
دانلود پرسشنامه سبک های مدیریت
پرسشنامه سبک های رهبری
پرسشنامه استاندارد سبک رهبری
پرسشنامه ارتباط بین تیپ‌های شخصیتی و سبک مدیریت

رفتن به سایت اصلی

دانلود پرسشنامه پایان‌نامه کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی

ارزیابی رابطه تیپ های شخصیتی و سبکهای مدیریتی

 

 

 

چکیده:

دانشگاه همانند سایر سازمان‌های رسمی دارای ساختار، مدیریت و منابع انسانی و مادی می‌باشد ولی علیرغم همه سازمان‌ها، دانشگاه نهادی است که درونداد، فراگرد و برونداد آن انسان است و این امر ایجاب می‌کند تا شیوه مدیریت و رهبری ویژه‌ای در دانشگاه اعمال گردد. پژوهش حاضر با هدف پاسخ دادن به این سؤال که آیا بین تیپ‌های شخصیتی (درون‌گرا و برون‌گرا) و سبک مدیریتی (آمرانه – مشارکتی) مدیران دانشگاه تهران ارتباطی وجود دارد یا خیر؟ انجام گرفته است در این پژوهش نمونه‌ای به حجم 88 نفر از مدیران دانشگاه تهران انتخاب گردیده که ابزار گردآوری اطلاعات از آنان شامل دو پرسشنامه استاندارد بوده.

 

یکی پرسشنامه «تیپ شخصیتی آیزنگ»  که شامل 90 سؤال آری، خیر و دیگری پرسشنامه سبک مدیریت «فردلوتانز»  که شامل 35 سؤال پنج گزینه‌ای است. این دو پرسشنامه که امروزه دقیق‌ترین و رایج‌ترین ابزار اندازه‌گیری تیپ شخصیتی و سبک مدیریتی محسوب می‌شوند از روایی و پایایی بالایی هم برخوردارند.اطلاعات حاصل از این پرسشنامه‌ها با استفاده از آمارهای توصیفی و استنباطی مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گرفت.

 

از یافته‌های مهم تحقیق این است که : 1- بین تیپ شخصیتی و سبک مدیریت مدیران دانشگاه تهران رابطه وجود دارد. 2- بین تیپ شخصیتی برون‌گرا و سبک مدیریت مشارکتی در میان مدیران دانشگاه تهران همبستگی مثبت وجود دارد. 3- بین تیپ شخصیتی درون‌گرا و سبک مدیریت آمرانه در بین مدیران دانشگاه تهران ارتباط وجود دارد. 4- بین تیپ شخصیتی برون‌گرا و سبک مدیریت آمرانه همبستگی منفی وجود دارد. 5- بین تیپ شخصیتی درون‌گرا و سبک مدیریت مشارکتی همبستگی منفی وجود دارد. در پایان تحقیق پیشنهاداتی در ارتباط با بهبود مدیریت دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی ارائه شده است.

 

 

 

 

 

پرسشنامه تعیین سبک مدیریت و محاسبه پایایی آن

پرسشنامه سرپرستی و مدیریت سبک‌های مختلف مدیران دانشگاه را طبق چهار سبک شناخته شده لیکرت (آمرانه ـ خیرخواهانه، مشورتی و مشارکتی) می‌سنجد.

پرسشنامه سرپرستی و مدیریت یا سبک رهبری شامل 35 سؤال در زمینه سبک رهبری ا ست که 15 سؤال سبک مشارکتی (انسانگرایی) و 20 سؤال سبک آمرانه (وظیفه‌گرایی) مدیران را اندازه‌گیری می‌کند. (مقیمی، 1377) که منبع اصلی آن در سال 1969 منتشر شده است.  این پرسشنامه بارها توسط پژوهشگران برای تعیین سبک مدیریت مدیران مورد استفاده قرار گرفته است و از درجه پایایی و روایی بالایی برخوردار است، با وجود این با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ به برآورد پایایی این پرسشنامه در جامعه مورد بررسی مبادرت شد. عناصر این فرمول عبارتند از :

 

k = تعداد سؤال‌ها یا اظهارنظرها

  = واریانس نمره‌های خام آزمودنی‌ها

  = واریانس نمره‌های هر یک از سؤال‌ها یا اظهارنظرها

 

این فرمول در مواقعی بکار می‌رود که هیچ‌یک از پاسخ‌ها به خودی خود درست یا غلط نیست بلکه پاسخ آزمودنی موضع را مشخص می‌کند. (شریفی، 1375)

 

به منظور برآورد پایایی سی پرسشنامه از میان پرسشنامه‌ها به طور تصادفی انتخاب شده و فراوانی پاسخ‌های آزمودنی‌ها به گزینه‌های هر سؤال تعیین شده است. ارزش گزینه‌های پنجگانه همه اظهارنظرها از همیشه تا هیچ‌گاه به ترتیب برابر 5، 4، 3، 2، 1 است. میزان ضریب اعتبار برآورد شده برابر   می‌باشد. تمامی گزینه‌های این پرسشنامه از متون تئوری‌ها و سبک‌های چهارگانه مدیریت رنسیس لیکرت و با نظرخواهی از اساتید رشته‌های مختلف علوم تربیتی و تعدادی از محققین رشته مذکور تهیه شده‌اند که از جمله پژوهشگرانی که از این پرسشنامه‌ها استفاده نموده‌اند می‌توان از بهرام علی سینایی (پایان‌نامه کارشناسی ارشد، 1380)، عطاءالله حنیفی (ارشد، 1378)، زهرا پایدار (1378) و … نام برد.

 

 

 

نحوه امتیازبندی و تفسیر نتایج

پرسشنامه تعیین سبک رهبری

1. عبارات شماره 8، 12، 17، 18، 19، 30، 34، 35 را با کشیدن دایره (O) علامت‌گذاری می‌نمائیم.

2. اگر برای عبارات فوق‌الذکر گزینه‌های بندرت (2) و هرگز (1) را انتخاب نموده‌اید برای هر یک از آنها یک امتیاز اختصاص دهید.

3. عبارات شماره 1، 2، 3، 4، 5، 6، 7، 9، 10، 11، 13، 14، 15، 16، 20، 21، 22، 23، 24، 25، 26، 27، 28، 29، 31، 32 و 33 را درنظر بگیرید، چنانچه برای عبارات مذکور گزینه‌های همیشه(5) و غالباً(4) را انتخاب‌نموده‌اید به‌هر عبارت یک امتیاز اختصاص‌دهید.

 

4. امتیاز عبارات 1، 2، 4، 6، 7، 9، 11، 12، 13، 14، 16، 17، 20، 21، 23، 25، 27، 29، 31 و 33 را با یکدیگر جمع کرده که در این صورت امتیازات حاصله میزان توجه پاسخ‌دهنده را به بعد آمرانه (وظیفه‌گرایی) نشان می‌دهد. T=…

5. امتیاز عبارات 3، 5، 8، 10، 15، 18، 19، 22، 24، 26، 28، 30، 32، 34 و 35 را با یکدیگر جمع کرده که در این صورت امتیازات حاصله میزان توجه پاسخ‌دهنده را به بعد مشارکتی (انسان‌گرایی) نشان می‌دهد. P=…

 

6. برای تعیین سبک رهبری تلفیقی، امتیاز بعد آمرانه (وظیفه‌گرایی) را بر روی محور سمت چپ نیمرخ سبک رهبری علامت‌گذاری کنید و سپس علامت بعد مشارکتی (انسان‌گرایی) را بر روی محور سمت راست نیمرخ سبک رهبری مشخص نمایید. اکنون با ترسیم یک خط مستقیم نقاط علامت‌گذاری شده بر روی دو محور را با یکدیگر متصل نمایید. نقطه‌ای که محور میانی نیمرخ سبک رهبری را قطع نموده، امتیاز سبک رهبری تلفیقی را نشان می‌دهد.

 

توجه : این پرسشنامه توسط «باردنز و متزکاس» ابداع گردیده که منبع اصلی آن به شرح زیر است :

 

William Pfeiffer & John E. Jones, A Hand book of Structured Experiences for Human Realations Training, San Diago: University Associates, 1974, pp. 7-12, As Adapted from Sergiovani Metzeus & Burden’s, the Leadership Behavior Description Questionnire, 1969.

اکثر پژوهش‌هایی که در این زمینه انجام گرفته قریب به اتفاق آنها از این پرسشنامه استفاده نموده‌اند.

حاصل نتایج بدست آمده از این پرسشنامه وضعیت و جایگاه سبک رهبری جامعه نمونه را مشخص می‌نماید.

 

پرسشنامه تعیین سبک رهبری

توجه به انسان صفر تا 59/7 و توجه به وظیفه صفر تا   «سطح اول لیکرت»

توجه به انسان صفر تا 59/7 و توجه به وظیفه 10 تا   «سطح دوم لیکرت»

توجه به انسان 59/7 تا 15 و توجه به وظیفه 0 تا   «سطح سوم لیکرت»

توجه به انسان 59/7 تا 15 و توجه به وظیفه 10 تا   «سطح چهارم لیکرت»

 

روش نمره‌گذاری پرسشنامه تیپ شخصیتی آیزنک

پرسشنامه شخصیتی آیزنک دارای 4 مقیاس است، که هر مقیاس دارای کلید می‌باشد. با قرار دادن کلید بر روی برگه پاسخنامه نمرات آزمودنی‌ها در هر یک از مقیاس‌ها مشخص می‌شود.

– افرادی که در مقیاس E ـ نمره 12 و بالاتر بیاورند برون‌گرا هستند.

– افرادی که در مقیاس N ـ آقایان نمره 15 و خانم‌ها نمره 16 بیاورند، روان‌رنجورخو هستند.

– آزمودنی‌هایی که در مقیاس P ـ مردان نمره بالاتر از 5 و زنان نمره بالاتر از 4 بیاورند روان‌پریش‌خو.

– افرادی که در مقیاس L ـ زنان نمره 9 و بالاتر و مردان نمره 8 و بالاتر بیاورند دروغگو محسوب می‌شوند.

سؤالات نشان‌دهنده مقیاس E ـ N ـ P ـ L عبارتند از :

86، 82، 70، 64، 60، 56، 52، 49، 45، 42، 40، 36، 32، 29، 25، 21، 17، 14، 10، 5، 1=E

88، 84، 80، 77، 75، 72، 68، 66، 62، 58، 54، 47، 41، 38، 34، 31، 27، 23، 19، 15، 12، 7، 3=N

90، 87، 83، 79، 76، 74، 71، 67، 65، 61، 57، 53، 50، 46، 43، 37، 33، 30، 26، 22، 18، 11، 9، 6، 2=P

89، 85، 81، 78، 73، 69، 63، 59، 55، 51، 48، 44، 39، 35، 28، 24، 20، 16، 13، 8، 4=L

 

 

شیوه‌ی جمع‌آوری اطلاعات

جمع‌آوری داده‌ها بوسیله ارائه پرسشنامه انجام گردید. در جریان این پژوهش از دو پرسشنامه استفاده شد. این پرسشنامه‌ها به تدریج و در سال تحصیلی 85-84 در اختیار افراد نمونه تحقیق (برای پاسخگویی) قرار گرفت. روال کار به این منوال بود که طی نشست‌هایی که به تفکیک با مدیران برگزار شد، چگونگی روش اجرای آن و نحوه دقیق تکمیل پرسشنامه‌ها برای آنها تشریح شد. ضمناً به آنها اطمینان داده شد که هدف از این اقدام کمک به انجام یک پژوهش علمی است و تقاضا گردید که براساس نظرات واقعی خود و بدون درنظر گرفتن هر گونه مصلحت‌های اداری نسبت به تکمیل این پرسشنامه‌ها اقدام نمایند.

 

لیست مدیران شاغل در دانشگاه تهران از واحد کامپیوتر اداره کل کارگزینی به تفکیک دانشکده‌ها و ادارات اخذ شد و از میان افراد 92 نفر بطور تصادفی برای انتخاب نمونه تحقیق برگزیده شدند. برای جمع‌آوری اطلاعات به تمامی دانشکده‌ها و ادارات جهت تحویل پرسشنامه‌ها مراجعه حضوری نمودم و برای جمع‌آوری نهایی در هر دانشکده یک نفر رابط جهت پیگیری کار انتخاب و معرفی نمودم و یک عدد پاکت تمبردار هم با آدرس در اختیار هر کدام از افراد منتخب قرار دادم و از آنها تقاضا شد که بعد از تکمیل پرسشنامه و برای اطمینان از محرمانه ماندن پاسخ‌ها، پرسشنامه تکمیل شده را در داخل پاکت قرار داده و آن را چسب و امضاء نموده و عودت نمایند که در نهایت در اواخر سال تحصیلی 85-84 پرسشنامه جمع‌آوری گردید. (لازم به ذکر است این که کار به پیشنهاد قائم‌مقام مرکز مشاوره دانشگاه تهران که خود یکی از افراد نمونه این پژوهش بود انجام شد و کمک بزرگی برای جمع‌آوری پرسشنامه‌ها شد)

 

روش تجزیه و تحلیل آماری

از آنجا که برای بدست آوردن ارتباط بین متغیرها در این پژوهش از چند تست استاندارد با مقیاس فاصله‌ای استفاده شده است در تجزیه و تحلیل آماری از دو سطح آمار توصیفی و آمار استنباطی کمک گرفته شد که در تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار آماری SPSSwin استفاده گردید و محاسبه ضریب پایایی و اعتبار هم با استفاده از () آلفای کرانباخ و نیز روش تنصیف داده‌ها به انجام رسید.

 

 

پاورپوینت الگوریتم تحمل پذیر جهت ایجاد انحصار متقابل توزیع شده

پاورپوینت الگوریتم تحمل پذیر جهت ایجاد انحصار متقابل توزیع شده دانلود رایگان پاورپوینت الگوریتم تحمل پذیر جهت ایجاد انحصار متقابل توزیع شده پاورپوینت الگوریتم تحمل پذیر جهت ایجاد انحصار متقابل توزیع شده الگوریتم تحمل پذیر جهت ایجاد انحصار متقابل توزیع…

تحلیل و ارزیابی خدمات واحد انرژی بیمارستان

تحلیل و ارزیابی خدمات واحد انرژی بیمارستان سیستم گردش کار ضوابط ایمنی و بهداشتی خدمات بهداشت و درمان سازماندهی و نیروی انسانی تحلیل و ارزیابی خدمات تحلیل و ارزیابی خدمات واحد انرژی بیمارستان دانلود پروژه کارشناسی رشته مدیریت خدمات بهداشت…

پروپوزال سهم الشرکه در شرکت های تعاونی

پروپوزال سهم الشرکه در شرکت های تعاونی انتقال قهری سهم الشركه ماهیت حقوقی سهم الشركه انتقال قراردادی سهم الشركه انتقال اختیاری سهم الشركه حقوق حاکم بر انتقال سهم الشرکه پروپوزال حقوق حاکم بر انتقال سهم الشرکه پروپوزال انتقال سهم الشرکه…

ارث و چگونگی آن پس از انحلال نکاح

ارث و چگونگی آن پس از انحلال نکاح ارث پس از طلاق ارث پس از فوت شرایط لازم جهت توارث سهم الارث هر یک از زوجین اموال مورد ارث زوج وزوجه توارث در زمان عده ی طلاق رجعی توارث در…

پرسشنامه شناسایی رابطه مولفه های فرسودگی شغلی و تعارض کار و خانواده با رضایت شغلی در بین زنان شاغل

پرسشنامه شناسایی رابطه مولفه های فرسودگی شغلی و تعارض کار و خانواده با رضایت شغلی در بین زنان شاغل کلمات کلیدی : پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ دانلود پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ پرسشنامه تعارض کار و خانواده پرسشنامه تعارض کار-خانواده کارلسون…

بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان

بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان مدل ACHIEVE عملکرد کارکنان کیفیت زندگی کاری بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و عملکرد کارکنان دانلود مقالات رشته مدیریت دولتی دانلود مقالات مدیریت دولتی دانلود مقالات مدیریت رفتن به سایت…

کتاب معادلات ساختاری

کتاب معادلات ساختاری کلمات کلیدی : کتاب معادلات ساختاری A First Course in Structural Equation Modeling رفتن به سایت اصلی کتاب معادلات ساختاری A First Course in Structural Equation Modeling به تعداد 174 صفحه pdf به زبان اصلی Contents Preface…

نحوه مدیریت پسماند و فرآوری تصفیه بازیافت روغن

نحوه مدیریت پسماند و فرآوری تصفیه بازیافت روغن تصفیه پذیری روغن لجن اسیدی ترکیبات آلاینده فرآوری بازیافت روغن روش مناسب جهت دفع لجن اسیدی نحوه مدیریت پسماند و فرآوری تصفیه بازیافت روغن دانلود پایان نامه محیط زیست دانلود پایان نامه…

مبانی نظری و پیشینه تحقیق شوراهای اسلامی روستایی

مبانی نظری و پیشینه تحقیق شوراهای اسلامی روستایی مبانی نظری شوراهای روستایی پیشینه شوراهای روستایی پیشینه تحقیق شوراهای روستایی مبانی نظری پژوهش شوراهای روستایی مبانی نظری و پیشینه شوراهای روستایی مبانی نظری و پیشینه تحقیق شوراهای روستایی دانلود مبانی نظری…

  • نمونه فصل سوم پایان نامه روانشناسی سلامت روانی فرزندان
  • نمونه فصل سوم پایان نامه روانشناسی سلامت روانی فرزندان کلمات کلیدی : پایان نامه سلامت روانی کودکان پایان نامه سلامت روانی دختران پایان نامه سلامت روانی فرزندان دختر نمونه فصل سوم پایان نامه روانشناسی دانلود فصل سوم پایان نامه روانشناسی…

  • پاورپوینت اعتبارات اسنادی
  • پاورپوینت اعتبارات اسنادی کلمات کلیدی : پاورپوینت اعتبارات اسنادی تحقیق اعتبارات اسنادی اعتبارات اسنادی تعریف اعتبارات اسنادی مزایای اعتبارات اسنادی طرفین اعتبارات اسنادی فرآیند خرید کالا از طریق اعتبارات اسنادی انواع اعتبارات اسنادی از نظر تعهد وثبات تقیسم بندی اعتبارات…

  • مبانی نظری بررسی ارتباط هوش سازمانی و استرس شغلی کارمندان
  • مبانی نظری بررسی ارتباط هوش سازمانی و استرس شغلی کارمندان کلمات کلیدی : فصل دوم پایان نامه هوش سازمانی فصل دوم پایان نامه استرس  شغلی هوش سازمانی کارکنان تحقیق استرس شغلی کارکنان مدل ها و نظریه های هوش سازمانی مدل…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بی تفاوتی در سازمان
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بی تفاوتی در سازمان کلمات کلیدی : فصل دوم پایان نامه بی تفاوتی در سازمان مبانی نظری بی تفاوتی در سازمان پیشینه تحقیق بی تفاوتی در سازمان پیشینه داخلی بی تفاوتی در سازمان پیشینه خارجی بی…

  • فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری عملکرد
  • فصل دوم پایان نامه و پیشینه نظری عملکرد کلمات کلیدی : مبانی نظری عملکرد پیشینه تحقیق عملکرد پیشینه داخلی عملکرد پیشینه خارجی عملکرد پیشینه پژوهش عملکرد پیشینه نظری عملکرد ادبیات نظری عملکرد چارچوب نظری عملکرد فصل دوم پایان نامه عملکرد…

  • بررسی نظریه های کمرویی و ارتباط آن با ویژگی های روانشناختی
  • بررسی نظریه های کمرویی و ارتباط آن با ویژگی های روانشناختی شيوع كمرويي تعريف كمرويي نظریه های کمرویی نظریه های مربوط به کمرویی پيامدهاي‌كمرويي علل كمرويي نظريه كمرويي روان تحليل گري نظريه كمرويي اريكسون نظريه كمرويي اسنادي زيمباردو نظريه كمرويي…

  • مبانی نظری و تاریخچه ادبیات کودک
  • مبانی نظری و تاریخچه ادبیات کودک کلمات کلیدی : مبانی نظری ادبیات کودک چارچوب نظری ادبیات کودک فصل دوم پایان نامه ادبیات کودک دانلود مبانی نظری ادبیات کودک پیشینه تحقیق ادبیات کودک پیشینه داخلی ادبیات کودک پیشینه خارجی ادبیات کودک…

  • پاورپوینت مدیریت تحول استراتژیک و مدیریت راهبردی
  • پاورپوینت مدیریت تحول استراتژیک و مدیریت راهبردی پاورپوینت مدیریت راهبردی مدیریت راهبردی فرآیند تغییر مراحل تغییر نظام های کیفیت کایزن(KIZEN) مراحلدر شش سیگما مدیریت استراتژیک طبقه بندی نظامهای بهبود نظام مدیریت تحول استراتژیك وظایف نظام مدیریت تحول و متولیان آن…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اضطراب مرگ
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اضطراب مرگ مبانی نظری اضطراب مرگ پیشینه اضطراب مرگ دانلود مبانی نظری اضطراب مرگ پیشینه تحقیق اضطراب مرگ ادبیات نظری اضطراب مرگ فصل دوم پایان نامه اضطراب مرگ مبانی نظری و پیشینه تحقیق اضطراب مرگ…

  • بررسی نحوه شناسایی و آماده سازی مواد پلیمری و روش اکسترودر کردن این مواد
  • بررسی نحوه شناسایی و آماده سازی مواد پلیمری و روش اکسترودر کردن این مواد دانلود پایان نامه مواد پلیمری شناسایی مواد پلیمری آماده سازی مواد پلیمری روش اکسترودر کردن مواد پلیمری بررسی نحوه شناسایی و آماده سازی مواد پلیمری و…

  • روش مساعد کردن زمینه های مشارکتهای مردمی در حفاظت از محیط زیست
  • روش مساعد کردن زمینه های مشارکتهای مردمی در حفاظت از محیط زیست مشارکتهای مردمی حفاظت از محیط زیست مشارکت عمومی در محیط زیست سازمانهای غیردولتی زیست محیطی در ایران دانلود پایان نامه رشته محیط زیست روش مساعد کردن زمینه های…

  • گزارش کارآموزی رشته مهندسی صنایع – ایمنی صنعتی با عنوان مشكلات ایمنی ، بهداشتی محیط كار پالایشگاه و بهبود آنها
  • گزارش کارآموزی رشته مهندسی صنایع – ایمنی صنعتی با عنوان مشكلات ایمنی ، بهداشتی محیط كار پالایشگاه و بهبود آنها ایمنی صنعتی اصول ایمنی پالایشگاه نفت بهداشت محیط كار پالایشگاه گزارش کارآموزی رشته ایمنی صنعتی گزارش کارآموزی خرید گزارش کارآموزی…

  • پروپوزال پیشنهاد چارچوبی برای شخصی سازی تبلیغات الکترونیکی با داده کاوی
  • پروپوزال پیشنهاد چارچوبی برای شخصی سازی تبلیغات الکترونیکی با داده کاوی شخصی سازی تبلیغات اینترنتی شخصی سازی تبلیغات شرکتها شخصی سازی تبلیغات الکترونیکی با تکنیک داده کاوی مدلی برای شخصی سازی تبلیغات الکترونیکی با تکنیک داده کاوی بکارگیری روشهای داده…

  • پاورپوینت بررسی محیط داخلی (فصل پنجم کتاب مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک در عمل تألیف سرمد سعیدی)
  • پاورپوینت بررسی محیط داخلی (فصل پنجم کتاب مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک در عمل تألیف سرمد سعیدی) کلمات کلیدی : پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت و برنامه ریزی استراتژیک در عمل تألیف سهیل سرمد سعیدی پاورپوینت فصل پنجم کتاب مدیریت…

  • ارزیابی اشتغال زنان از نگاه های متفاوت
  • ارزیابی اشتغال زنان از نگاه های متفاوت اشتغال زنان اشتغال زنان در ایران اشتغال زنان در اسلام تاثیر اشتغال زنان در خانواده اشتغال زنان در اسناد بین المللی تاثیر اشتغال زنان بر روابط خانوادگی بررسی اشتغال زنان از دیدگاه‌های مختلف…

  • پستهای سازمانی،شرایط احراز و تجزیه و تحلیل آنها
  • پستهای سازمانی،شرایط احراز و تجزیه و تحلیل آنها پستهای سازمانی مدیریت منابع انسانی تجزیه و تحلیل مشاغل طراحی ساختار سازمانی دانلود پایان نامه رشته مدیریت پستهای سازمانی،شرایط احراز و تجزیه و تحلیل آنها تجزیه و تحلیل مشاغل واحدهای دانشگاه دانلود…

  • انتخاب رله های واسط در شبکه های بی سیم چند پرشی
  • انتخاب رله های واسط در شبکه های بی سیم چند پرشی کنترل توان رله الکتریکی تخصیص توان شبکه توزیع شبکه بیسیم دانلود پایان نامه رله های واسط شبکه های بی سیم شبکه های بی سیم چند پرشی انتخاب رله های…

  • پرسشنامه منبع کنترل درونی و بیرونی راتر
  • پرسشنامه منبع کنترل درونی و بیرونی راتر کلمات کلیدی : پرسشنامه منبع کنترل پرسشنامه منبع کنترل راتر پرسشنامه منبع کنترل بیرونی پرسشنامه منبع کنترل درونی دانلود پرسشنامه منبع کنترل راتر پرسشنامه منبع کنترل درونی بیرونی راتر نمره گذاری پرسشنامه منبع…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلالات رفتاری 49 صفحه
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اختلالات رفتاری 49 صفحه کلمات کلیدی : فصل دوم پایان نامه اختلالات رفتاری مبانی نظری اختلالات رفتاری پیشینه تحقیق اختلالات رفتاری پیشینه داخلی اختلالات رفتاری پیشینه خارجی اختلالات رفتاری پیشینه پژوهش اختلالات رفتاری پیشینه نظری…

  • پاورپوینت تحلیل برنامه استراتژيک راه‎آهن
  • پاورپوینت تحلیل برنامه استراتژيک راه‎آهن پاورپوینت تحلیل برنامه استراتژيک راه‎آهن تحلیل برنامه استراتژيک راه‎آهن برنامه استراتژيک راه‎آهن مقاله برنامه استراتژيک راه‎آهن بررسی برنامه استراتژيک راه‎آهن اعتبارات عمراني حمل و نقل و سهم راه‎آهن تحلیل برنامه راه‎آهن پاورپوینت تحلیل برنامه استراتژيک…

  • پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت روابط عمومی
  • پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت روابط عمومی روابط عمومی سیستم های سازمانی روابط عمومی ایران مدیریت روابط عمومی دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت رفتن به سایت اصلی دانلود پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت با عنوان مدیریت…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شادکامی
  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابعاد شادکامی کلمات کلیدی : فصل دوم پایان نامه ابعاد شادکامی مبانی نظری ابعاد شادکامی پیشینه تحقیق ابعاد شادکامی پیشینه داخلی ابعاد شادکامی پیشینه خارجی ابعاد شادکامی پیشینه پژوهش ابعاد شادکامی پیشینه نظری ابعاد شادکامی…

  • پروپوزال عوامل موثر بر زنجیره تامین و ارزیابی عملکرد آنها
  • پروپوزال عوامل موثر بر زنجیره تامین و ارزیابی عملکرد آنها پروپوزال زنجیره تامین پروپوزال ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد صنایع غذایی ارزیابی عملکرد زنجیره تامین شاخص های ارزیابی عملکرد زنجیره تامین مدل های ارزیابی عملکرد زنجیره تامین پروپوزال ارزیابی عملکرد زنجیره…

  • مسیریابی و پروتکل های دسترسی به رسانه در شبکه های حسگر بیسیم
  • مسیریابی و پروتکل های دسترسی به رسانه در شبکه های حسگر بیسیم شبکه های حسگر شبکه های حسگر بیسیم پروتکلهای دسترسی به رسانه مسیریابی و پروتکل های دسترسی به رسانه در شبکه های حسگر بیسیم پروتکلهای دسترسی به رسانه در…

  • فصل سوم پایان نامه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی
  • فصل سوم پایان نامه مدیریت دانش و فرهنگ سازمانی کلمات کلیدی : پایان نامه مدیریت دانش فصل سوم پایان نامه مدیریت فصل سوم پایان نامه ارشد مدیریت فصل سوم پایان نامه فرهنگ سازمانی فصل سوم پایان نامه در مورد مدیریت…

  • مدل ها و نظریه های ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی و بررسی پیامدهای این دو مولفه
  • مدل ها و نظریه های ویژگی های شغلی و تعهد سازمانی و بررسی پیامدهای این دو مولفه عوامل شغلی ویژگیهای شغلی تعهد سازمانی کارکنان پایان نامه رابطه عوامل شغلی با تعهد سازمانی رابطه ویژگیهای شغلی و تعهد سازمانی کارکنان مدل…

  • پرسشنامه ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی
  • پرسشنامه ارزیابی علل تاثیرگذار بر تمایل به کارآفرینی سازمانی پرسشنامه كارآفريني سازماني پرسشنامه كارآفريني سازماني مارگریت هیل پرسشنامه کارآفرینی سازمانی رابینز و کولتر پرسشنامه کارآفرینی سازمانی کوین و اسلوین پرسشنامه کارآفرینی سازمانی هیل پرسشنامه کارآفرینی سازمانی صمد آقایی پرسشنامه کارآفرینی…

  • پروپوزال ارزیابی ارتباط سرمایه فکری با عملکرد مالی در بانک
  • پروپوزال ارزیابی ارتباط سرمایه فکری با عملکرد مالی در بانک مدیریت سرمایه فکری عملکرد مالی در بانک پارسیان پروپوزال تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی رابطه مدیریت سرمایه فکری با عملکرد مالی پروپوزال تاثیر سرمایه فکری بر عملکرد مالی صنعت…

  • اشغال نظامی و تحلیل مصداقی آن در سطح بین المللی
  • اشغال نظامی و تحلیل مصداقی آن در سطح بین المللی اشغال اشغال نظامی تحلیلی حقوقی از اشغال نظامی اشغال نظامی در اسناد بین المللی دانلود پایان نامه حقوق دانلود پایان نامه حقوق بین الملل اشغال نظامی و تحلیل مصداقی آن…

  • پرسشنامه عوامل موثر برای توانمندسازی مدیران و معاونین
  • پرسشنامه عوامل موثر برای توانمندسازی مدیران و معاونین پرسشنامه توانمندسازی دانلود پرسشنامه توانمندسازی پرسشنامه استاندارد توانمندسازی پرسشنامه عوامل موثر برای توانمندسازی پرسشنامه توانمندسازی مدیران و معاونین پرسشنامه عوامل موثر برای توانمندسازی مدیران پرسشنامه توانمندسازی مدیران پرسشنامه توانمندسازی معاونین رفتن به…

    پاسخی بگذارید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *